8月21日8点，职工张晔像往常一样走进深圳某半导体设备公司的宝安厂区，但她不是来上班，而是来参与清算收尾。
“太突然了，一时无法接受，是工会进场给我们吃了‘定心丸’。”在公司工作16年的物控专员张晔回忆，接到公司解散通知，她和大部分职工一样，无所适从。作为职工代表，她见证了职工从情绪激动到坐在谈判桌旁的72小时：职工诉求被梳理成清单，职工代表畅所欲言，协商有序推进。
据了解，该公司有职工934名。截至8月26日，929名职工的补偿协议已全部落实，大多数职工已收到了经济补偿金。同时，深圳市宝安区总工会、福海街道总工会联动宝安区人力资源服务中心推出“再就业帮扶方案”，解决职工后顾之忧。
从拒绝接受到表达诉求
“企业因战略调整，决定关闭公司主体……为充分保障职工的合法权益，公司制定了劳动关系调整方案……”8月11日，公司公告宣布解散。
“在公司干了近20年，怎么突然就没了工作？”张晔坦言，大家都难以接受。
当天，深圳市宝安区总工会、福海街道总工会第一时间制定了调处预案，带着工会律师团进驻该公司。
“不少职工认为公司单方面宣布关闭厂区涉嫌违法。”律师谈自成告诉《工人日报》记者，职工突然接到解散通知，情绪激动，这是正常的。为此，他在进入厂区之前，就与街道工会工作人员沟通，要抓住适当时机，让大家推选职工代表，推动有序协商。
进驻公司后，工会搭建“双向沟通桥梁”，打通协商关键环节。一方面，发挥企业工会主席、工会委员作用，通过一对一沟通、小组座谈等方式，全面摸排、精准梳理职工核心诉求。另一方面，主动对接企业方，引导企业正视职工合理诉求，推动公司行政方积极回应。
福海街道工会专职副主席杨羽介绍，调处过程中，工会坚持走到职工身边，面对面了解情况，收集诉求。“公告发出当天，我就在公司饭堂和几十名职工面对面交流，倾听他们的心声。”
此外，宝安区总工会、福海街道总工会还引导企业工会将职工诉求逐项收集，按“从重到轻、从多到少”的顺序梳理成清单。8月12日，企业工会将职工反映的诉求梳理成15项主要问题，并逐一汇总企业答复；同时还就14项普遍性问题进行集中回应，并张贴在公告栏。
工会搭台，律师释法
8月13日上午，第一轮协商在公司会议室启动。此前，在工会指导下，公司工会协助职工依法选举产生10名职工代表参与协商。
“我们最担心的，是没有生活保障。”职工代表张晔先开口，提出了职工普遍担忧的再就业问题，并将经济赔偿、未休年假工资折算等多个诉求带上谈判桌。
记者了解到，该公司在宣布关闭当天就公布了劳动关系调整方案，其中离职补偿方案明确，经济补偿由经济补偿的月数、司龄补助、签约奖等部分构成。经济补偿按工龄“每满1年补偿1个月工资”计算。与此同时，企业还增加了“司龄补助”，工龄10年以内的补助2个月工资，10年至20年的补助2.5个月工资，20年以上的补助3个月工资。此外，3日内签订解除劳动合同协议书的，可获得签约奖3000元。
协商会议上，企业方在重申“经济补偿N+司龄补助不变”的前提下，表示可向集团争取增加固定部分如签约奖金额。
“长期服务奖物品未发怎么办？能否折算现金？”“距离法定退休年龄不足6个月的职工，为什么不享受离职补偿？”职工代表们提出问题，企业方逐条记录并现场回应。
首轮协商后，工会随即召集职工代表开展“二次沟通”。律师团详细解释了劳动合同法中有关经济补偿的条款，明确企业有权解散公司，前提是依法足额支付经济补偿。
“用人单位因提前解散、被撤销或合同期满等情形终止劳动合同，应依法支付经济补偿。”律师谈自成现场释法表示，补偿的计算，是以2008年劳动合同法施行之后的工作年限为基数，每满1年补偿1个月工资。
精准收集再就业意向
8月13日下午，第二轮多方协商达成新进展：原有补偿方案保持不变，签约奖励金提升至6000元；签字时间延长至8月14日，且在意向书上签字同样可获得奖励金；针对约190名员工的长期服务奖折算现金发放……
截至8月26日，已有929名员工签订相关协议。“经济补偿在正式离职5日后发放，目前大部分员工均已收到。”参与收尾工作的张晔预计9月底离职，经济补偿约20万元。
与此同时，公司方还提出了转岗安置方案。公司将综合考量技能适配与岗位需求，将部分职工定向推荐至兄弟公司的惠州厂、龙岗厂继续工作；对于愿意前往其他兄弟公司或需要外部岗位推荐的职工，企业通过第三方顾问建立信息登记渠道，一旦有合适岗位，及时通知。
据该公司工会主席吴德伟介绍，此次转岗安置名额约占总人数的10%，主要涉及部分生产骨干、研发人员及设计岗位员工。“不论选择转岗还是接受补偿离开，职工均可按照补偿方案获得相应经济补偿。”吴德伟说。
为进一步解决职工“后顾之忧”，福海街道工会同步推出“再就业帮扶方案”。一是在企业现场张贴问卷二维码，精准收集大家再就业意向；二是主动对接周边企业，收集匹配岗位信息并及时推送；三是联动宝安区人力资源服务中心，提供就业帮扶和分流安置服务。截至8月21日，已有约300名职工通过岗位推荐或自主择业，明确了后续就业去向。
